中等职业院校毕业生是国家按计划培养的专门人才，是国家宝贵的人才资源，是实施科教兴国战略的重要力量，对于促进国民经济全面发展和构建社会主义和谐社会具有重要意义。为切实做好本校毕业生就业工作，特提出如下建议与意见：

一、充分认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性

能否顺利就业，事关广大毕业生及家庭的切身利益，事关学校的生存与发展。全校教职员工要充分认识毕业生就业工作的重要性，增强做好毕业生就业工作的责任感，积极营造毕业生就业的良好环境和社会氛围，把毕业生资源变成推动经济发展和社会进步的强大动力。要在各级毕业生就业主管部门的领导下，认真整合包括政府机关、用人单位和学生家长在内的各类社会资源，共同做好毕业生就业工作。

二、提高人才培养质量，增强学生就业竞争力

全校教职员工要牢固树立人才培养质量观念，视学生为自己的子女或弟妹，倾注满腔热情，整合各类资源，真正做到全员育人、全程育人，实行人才培养质量的全过程监控。

三、采取有力措施，切实提高毕业生就业率

1、一切以"学生为本"，大力加强就业指导和思想教育。学校要采取积极有效措施，积极开展就业意向调查，有针对性地做好毕业生的思想教育，帮助学生认清形势，转变就业观念。通过多种形势的就业动员、就业教育，引导学生树立报效祖国，志在四方的理想信念，树立正确的人生观、价值观与择业观。我们还要对毕业生家长进行就业政策的宣传和教育，为毕业生顺利到基层就业创造良好的环境，改变毕业生“有业不就”的现象。要积极邀请往届毕业生回校与在校生座谈和交流，传授成功就业的经验，吸取就业失败的教训，端正心态，顺利就业。

2、整合资源，多渠道建立就业基地和就业平台。要与学校各专业教学实习基地结合，建立长期有效的就业基地，建立毕业生用人单位档案；要经常走访用人单位，及时收集用人信息；要充分发挥网络资源和就业信息发布栏的作用，及时向学生发布用人信息。

3、主动出击，努力开拓就业市场。随着大学生就业方式的重大变化，我们应及时确立了面向社会需求，“立足本省、突出重点、二形并重（有形就业市场与无形就业市场建设并重）”的就业工作市场化建设思路，不断追求“三高一低”（即毕业生一次性就业高、年终就业率高、用人单位对毕业生满意率高、年终违约率低）的就业目标，不断主动出击，拓宽就业渠道，积极培育立体化就业市场，以确保我校毕业生能够充分就业。在学校人员充足、有可能的情况下组建一支营销队伍（或者采用学校外聘的方式），在全国各地或沿海地区专门负责推销我校毕业生就业。

4、责任到人，层层落实。学校就业工作小组要将当年毕业生就业指标全部分解落实到科室和个人，做到就业重担人人挑，个个头上有指标；学校领导、各科室长、各毕业班班主任每人至少推荐6名学生就业，专业课教师每人至少推荐4名学生就业，公共课教师和普通行政干部每人至少推荐2名学生就业，招生就业科科长、副科长、干事每人至少推荐8名学生就业。

5、加大经费投入，建立激励机制。学校每年根据毕业学生人数和学校财务状况，按不少于50元/人拨出专项经费用于就业工作。主要用于开拓就业市场，奖励对学校就业有突出贡献的教职工和学生。