湘潭生物机电学校
年轻干部导师帮带实施方案
为促进年轻干部尽快成长成才,提升年轻干部综合能力,建设一支高素质专业化、忠诚干净担当、充满激情活力的年轻干部队伍,根据省委、市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求,按照学校党委《关于加强年轻干部培养和管理的实施方案》(潭生机校党字〔2022〕15号)工作部署,决定在全校开展年轻干部导师帮带工作,特制订本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实新时代党的组织路线,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准,加大年轻干部的培养选拔力度,健全选拔、培育、管理、使用的全链条机制,实现各年龄段干部梯次更合理、结构更优化,为我校高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、领导小组
组长:周祥林
副组长:尚军辉 陈华
组员:刘钢 左慰 谭建员
下设办公室,办公室设在人事科,由周斌任办公室主任,各科室(部门)主要负责人任成员。
三、帮带对象
学校年轻干部后备库成员。
四、帮带形式
建立一支年轻干部导师团队,由学校领导班子成员、中层干部组成,采用“师傅带徒弟”模式对年轻干部开展“1+1”结对帮带,即一名年轻干部由一名导师、一名校领导进行帮带,通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式,帮助年轻干部全面快速成长。
五、导师选聘流程
(一)导师资格条件。选派的导师一般为中共党员,现任学校中层及以上领导干部,并具备以下条件:
1.政治素养高,廉洁自律,作风正派;
2.综合素质好,有较高的理论和实践水平;
3.业务能力强,工作业绩突出,有10年以上工作经验;
4.责任心强,善于指导和关心同志。
专业性较强的岗位,拟选派导师应具有相关专业知识。
(二)导师选派。结合导师、学员的性格特点、岗位职责情况,经过综合分析研判,由人事科提出学导师、学员结对初步人选,报学校党委研究决定。
(三)导师聘任年限。导师选聘工作每年开展一次,时间为9月。导师指导期一般为两年,专业性较强岗位可适当延长。因导师岗位调整、工作调动等原因影响指导工作正常进行的,重新选聘导师。
六、具体措施
(一)建立对口联系制度。根据工作分工,建立导师与年轻干部“一对一”联系培养制度,促进年轻干部健康成长。导师要坚持做到“三点”:一是用。交任务、压担子,面对面传授指导,培养年轻干部独当一面的工作能力。二是管。严格教育、严格管理,对不良苗头及时批评提醒,督促年轻干部对标“三牛四干”锤炼党性。帮助年轻干部学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。三是带。每月至少开展一次交心谈心活动,学员每月主动向导师汇报学习工作情况,以便导师及时了解年轻干部的工作情况和思想动态,言传身教,鼓干劲,教方法,不断提高其政治素质和业务水平。
(二)搭建成长成才平台。一是开辟成长通道。每年制定年轻干部学习计划,通过座谈交流、选派培训、考察学习、实地调研等形式,加强年轻干部政治理论和业务知识学习,夯实其提笔能写、上台能讲、遇事能办的基本功;通过轮岗交流、挂职锻炼、业务攻坚等途径,增强年轻干部实干本领。二是建立研学机制。督导年轻干部牵头负责急难险重工作,带头完成培训、宣传等任务,领衔开展课题调研,不断提高其研究问题、解决问题的能力,每半年形成一篇有关政治理论学习、业务能力提升方面的“成长总结”,每年完成一篇调研报告。三是开展岗位练兵活动。结合教育教学工作实际,适时组织年轻干部开展“岗位练兵讲业务”活动,每年开展一次“年轻干部教学风采大赛”,在学校上下营造比学赶超的浓厚氛围。四是开展年轻干部交流活动。每季度组织年轻干部开展一次业务辅导、答疑解惑、案例剖析、思想交流、读书交流等活动。
(三)建立长效机制。充分发挥导师在年轻干部培养管理中的作用,建立“一对一档”年轻干部成长档案,在指导满一年后,由导师填写《年轻干部工作情况评鉴表》(附件2)。在开展年度考核、评先评优、中层干部选拔任用工作时,须征求导师意见建议,将导师帮带成效运用到各类考核评先中。坚持正确的选人用人导向,对具备条件、群众认可、业绩突出的年轻干部,按照干部管理权限推荐或提拔使用,促进年轻干部成长成才。
七、工作要求
实施年轻干部导师帮带,是新时期加强干部队伍建设的一项重要举措。各科室(部门)要高度重视,切实做好年轻干部导师帮带活动的组织、管理和协调等各项工作。通过此次活动的开展,推动学校上下形成以老带新、互帮互学的良好氛围。
附件:1. 年轻干部帮带结对表
2. 年轻干部工作情况评鉴表
中共湘潭生物机电学校委员会
2022年6月10日
附件1
年轻干部帮带结对表
填表时间: 年 月 日
序号 | 年轻干部姓名 | 帮带导 师姓名 | 帮带责任领导 | 帮带起 止时间 | 备注 |
1 | 谭波 | 李靓 | 周祥林 | ||
2 | 李晓畅 | 单侃 | |||
3 | 王卓 | 汤亦斌 | |||
4 | 刘芳 | 戴玉龙 | 尚军辉 | ||
5 | 陈璐 | 刘伟平 | |||
6 | 邓心如 | 刘胜雄 | |||
7 | 余锐靖 | 周世兴 | 陈华 | ||
8 | 周海杰 | 唐静静 | |||
9 | 焦子弦 | 唐娴洁 | |||
10 | 刘昆 | 龙华 | 刘钢 | ||
11 | 张子杰 | 黄佑新 | |||
12 | 龙钰滢 | 彭碧辉 | 左慰 | ||
13 | 吕敬伟 | 吴素芬 | |||
14 | 王波 | 梁春凤 | 谭建员 | ||
15 | 胡轩 | 杨琼 |
附件2
年轻干部工作情况评鉴表
( 年 月— 年 月)
填写时间: 年 月 日
年轻干部 姓名 | 性 别 | 出生年月 | ||||
政治面貌 | 学 历 | 参加工作时间 | ||||
现工作单位及职务 | ||||||
导师姓名 | 现任职务 | |||||
指导重点 及计划完成情况 | ||||||
指导重点 及计划完成情况 | (可另附) | |||||
导师评鉴意见及建议 |
导师(签名): 责任领导(签名): 年 月 日 | |||||
学校党委 意见 |
盖章: 年 月 日 | |||||
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